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ダイバーシティの記事一覧

朝日新聞社グループ７メディア横断「女子大生の日」特集。グループの強みを生かしマスとニッチに対応
SDGs／社会課題
2024.07.19
朝日新聞社グループ７メディア横断「女子大生の日」特集。グループの強みを生かしマスとニッチに対応
8月21日は「女子大生の日」女性の希望キャリアを選択できる社会へ 女子大生の日とは、1913年8月21日に東北帝国大学理科大学（現・東北大学理学部）に初めて女性（3人）が合格したことを発表した日。つまり、日本で初めて“女子大生”が誕…
サムライト　伊藤あかり
Z世代 SDGs ダイバーシティ ジェンダー
ブランドジャーナリズムが築くタッチポイント　顧客との新たなコミュニケーション手法
ブランディング
2023.07.11
ブランドジャーナリズムが築くタッチポイント　顧客との新たなコミュニケーション手法
ランキング記事が読まれる理由 朝日新聞が運営するウェブメディア「withnews」の編集長を８年つとめてわかったことの一つが、「ランキング記事は読まれる」です。人気のラーメン店から、就職に強い大学、移住先の外国まで……ネット上には様々な…
サムライトCCO　奥山 晶二郎
ダイバーシティ ブランド
国際女性デーに合わせてメッセージを発信　芝浦工業大学の「男は理系。女は文系。」企画
ジェンダー
2022.04.25
国際女性デーに合わせてメッセージを発信
芝浦工業大学の「男は理系。女は文系。」企画
３月８日は国際女性デーです。日本でも年々盛り上がりを見せており、この日の朝日新聞には昨年に続き、国際女性デーに関連する数多くの記事、広告が掲載されました。なかでも「男は理系。女は文系。」という目を引くキャッチコピーでインパクトを残し、SNS…
芝浦工業大学
キャンペーンリポート 事例 ダイバーシティ
「ボディポジティブ」
キーワード
2021.12.23
「ボディポジティブ」
ボディポジティブとは、ありのままの身体（ボディ）を前向き（ポジティブ）に愛そうというムーブメントのこと。たとえば「痩せたスタイルほど美しい」といったような特定の価値観に縛られずに、プラスサイズなどのあらゆる体型の多様性を肯定しようという近年…
ADKクリエイティブ・ワン／SCHEMA　クリエイティブ・ディレクター／クリエイティブ・テクノロジスト　小塚仁篤氏
キーワード ダイバーシティ
画期的なアイデアや従来にない仕組みは多様性のシナジーから生まれる
インタビュー
2017.04.21
画期的なアイデアや従来にない仕組みは多様性のシナジーから生まれる
企業のグローバル化が進む中で、ダイバーシティーマネジメントへの関心が高まっている。その一方で、日本企業の取り組みの多くは、真の多様性活用に至っていない。こう指摘するのは、ダイバーシティー研究の第一人者である早稲田大学大学院商学研究科教授の谷…
早稲田大学大学院商学研究科教授 　谷口真美氏
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン
多様な人材のシナジー効果は会社の業績や企業ブランドに直結する
インタビュー
2017.04.21
多様な人材のシナジー効果は会社の業績や企業ブランドに直結する
企業のダイバーシティーを進めるうえで、マネジメント層の意識改革が大きなカギとなる。朝日新聞社主催の「WORKO！」や「CHANGEWorkingStyleシンポジウム」にも携わり、元祖イクメン、イクボスで、コヂカラ・ニッポン代表の川島高之氏…
コヂカラ・ニッポン代表、ファザーリング・ジャパン理事　川島高之氏
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン
ダイバーシティーの実践で「選択肢」を増やし、仕事の結果も出す
インタビュー
2017.04.21
ダイバーシティーの実践で「選択肢」を増やし、仕事の結果も出す
親子の笑顔を妨げる社会問題を解決する──。こうした事業ドメインを掲げ、病児保育や待機児童の問題に取り組むフローレンス。実際に子育て中のスタッフの様々な悩みに耳を傾け、考え、ルール化することで、ダイバーシティーを実践。その事例を広く発信してい…
フローレンス・ディレクター　宮崎真理子氏
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン
個性を尊重し認め合う文化その背景にある理念と風土
SDGs／社会課題
2017.04.21
個性を尊重し認め合う文化その背景にある理念と風土
アメリカンカジュアルブランドのGapを日本市場で展開するギャップジャパンは、さまざまな社会課題に目を向け、率先して取り組んでいます。そのベースとなっているのが創業当時から受け継がれる「Inclusion＆Equality」という理念と個性を…
ギャップジャパン
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョン経営と社員、双方向で取り組む
事例紹介
2017.04.21
ダイバーシティ＆インクルージョン経営と社員、双方向で取り組む
野村グループの社員数は、約２万９千人。その約半数が外国人で、国籍は70カ国以上。世界30カ国に拠点があるグローバル企業として、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。多様性を認め合うことはビジネスに有利に働くという意識を、経営側と…
野村ホールディングス
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン
多様性を受け入れ融合させていく
事例紹介
2017.04.21
多様性を受け入れ融合させていく
日本を代表する総合化学メーカー、旭化成。ひとつの事業に特化するだけでなく、時代のニーズに合わせてさまざまな事業分野に進出し躍進を続けてきました。その背景には、多様性を尊重し受け入れてきた歴史があるといいます。いわば「多様性のパイオニア」的企…
旭化成
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン
COVER PICK-UP ART
インタビュー
2017.04.21
COVER PICK-UP ART
広告朝日14号「多様性が企業を強くする」のCOVERPICK-UPARTはJUNOSON氏の「Diversity」です。 コミカルなタッチで描かれた８人の男女。同じ髪の色でシンプルなファッションながらも、それぞれの個性がにじ…
Diversity　JUN OSON氏
多様性が企業を強くする ダイバーシティ インクルージョン

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